En el marco de la edición 2026 de Santander W50, uno de los programas de liderazgo femenino más relevantes a nivel global y cuyo objetivo es identificar, potenciar y conectar a mujeres que están transformando sus organizaciones y comunidades, Banco Santander reconoció a 50 destacadas directivas del país.
“Santander W50 es una iniciativa que refleja una convicción profunda que tenemos como Banco: que el liderazgo femenino fortalece a las organizaciones, impulsa la innovación y contribuye a construir sociedades más justas y sostenibles”, destacó Andrés Trautmann, gerente general y country head de Santander Chile.
Esta instancia se desarrolla de manera simultánea en nueve países donde el Banco está presente y contempla un recorrido que comienza con el reconocimiento local y que se proyecta hacia una red internacional de liderazgo femenino, con instancias de formación, mentoría y networking.
Desde su creación, Santander W50 ha generado un impacto significativo en la vida de muchas mujeres y sus entornos. En total, más de 1.700 líderes han sido parte del programa a nivel global, incluyendo cerca de un centenar de Chile.
“Con Santander W50 buscamos visibilizar y potenciar a mujeres que están liderando
transformaciones reales en sus organizaciones y comunidades. Por eso este programa, que se realiza bajo el alero de Santander Open Academy, no solo reconoce trayectorias destacadas, sino que también abre espacios de formación y de colaboración internacional que permitan fortalecer el liderazgo femenino y ampliar su impacto”, agregó Rodrigo Machuca, gerente de Universidades e Instituciones de Santander Chile.
Alcances del programa
Las 50 seleccionadas en representación de Chile pasarán a formar parte de la comunidad internacional Santander W50 y accederán a un curso online exclusivo sobre liderazgo femenino impartido por London School of Economics and Political Science (LSE), una de las instituciones educativas más prestigiosas del mundo.
Tamara Leves, gerenta del Centro de Innovación Social de la Universidad Alberto Hurtado, es una de las líderes que conforma la generación Santander W50 2026, y quien destacó que “no solo estoy tremendamente contenta, sino que con la motivación de desafiarme e impulsar a otras. Mis expectativas son que mantengamos esta red, la consolidemos, y que este programa siga durante muchos años más”.
Posteriormente, entre todas las participantes a nivel global, se elegirán a las 50 directivas que viajarán a Londres para vivir una experiencia formativa presencial de alto rendimiento de la mano de LSE. Durante la formación, trabajarán en redefinir su estilo de liderazgo, adquirirán herramientas para gestionar equipos en entornos globales y recibirán coaching individual y colectivo, pudiendo también ampliar su red internacional de contactos.
Además, todas las seleccionadas tendrán la opción de participar del SW50 Summit que se realiza cada tres años en conjunto con London School of Economics, en Londres.
“Esta ha sido una experiencia muy 360°, muy completa desde lo académico, de mirar y analizar cómo lo estoy haciendo y qué es lo que quiero, pero también para adquirir nuevas herramientas, por ejemplo, acerca de gestión intercultural, que fue uno de los ramos que más me gustó”, afirmó Denisse Goldfarb, CEO The People Future y quien fue parte de la generación 2022 de SW50, siendo una de las seleccionadas a nivel global y, por lo tanto, participó en la formación presencial en el extranjero.
“Lo que le diría a esta nueva generación es que aprovechen el programa y las instancias de quedar conectadas. Además de lo que es la actividad académica, esta es una red muy rica en términos de contactos, para compartir experiencias, sueños e inquietudes. Así que aprovechen todas las oportunidades que se generan, como el Summit que se realiza en Londres cada tres años”, finalizó Goldfarb.
